El actual empleado de YG Entertainment derrama té sobre el entorno laboral de la empresa

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¿Cómo es trabajar allí?

Tras el debut plano de Entretenimiento YGel grupo más reciente de NIÑO MONSTRUO, muchos han sido críticos con la empresa. Gran parte de las críticas se centran en la creencia de que la empresa está reciclando una fórmula de concepto y canción «probada y comprobada». El tema debut del grupo, “Batter Up”, completa la canción con una pausa de baile y canto coral, una fórmula musical que se ha reciclado una y otra vez. Muchos lo han comparado con NEGROPINKes «Como quieras».

Más tarde, una publicación que contenía una reseña de la compañía de un empleado actual de YG Entertainment se volvió viral. Su identidad ha sido protegida con anonimato. Los usuarios del sitio de revisión de empleos deben verificar su situación laboral y su ubicación antes de poder publicar. Resumieron su experiencia en la empresa con una línea incisiva: “Incluso si una persona da un paso atrás, la empresa funcionará mucho mejor.«

Según ellos, la empresa va a la zaga de las tendencias debido a la terquedad de los que están en la cima. Aparte de eso, la empresa parece bastante buena y ofrece muchos beneficios.

Profesionales:

  • Almuerzo y cena incluidos.
  • Se proporcionan gimnasio, duchas y otras instalaciones para ejercicio y comodidad.
  • Gastos de alimentación durante horas extras y tarifa de taxi. (Las vibraciones no te hacen sentir que no puedes reclamarlas).
  • En comparación con otras empresas de entretenimiento, hay menos lanzamientos, por lo que el equilibrio entre la vida personal y laboral es mejor.
  • Colegas de tu edad que tengan los mismos intereses.
  • Hay personas con puestos más altos, por lo que incluso si eres un empleado de nivel inicial puedes experimentar una variedad de trabajos.

– Empleado actual

Estas ventajas no fueron suficientes para compensar las desventajas, lo que resultó en una reseña de tres de cinco estrellas.

Contra:

  • Hay personas con autoridad sobre las decisiones que han perdido el contacto o simplemente hacen lo que quieren.
  • Las personas que tienen autoridad sobre las decisiones no tienen sentido de los plazos.
  • Las personas con autoridad sobre las decisiones siempre interfieren demasiado en trabajos más pequeños como la edición de vídeos cortos.
  • Un entorno corporativo donde nadie intenta hacerlo y nadie puede convencer a estas personas de lo contrario.
  • Es difícil probar cosas nuevas o reflejar las tendencias del mercado en el trabajo gracias a estas personas.
  • Producción de canciones, etc. es como una industria artesanal.
  • Bajos incentivos en comparación con otras empresas.

– Empleado actual

Si bien los empleados no tienen que preocuparse por los resultados de la empresa, parece que la mayoría en la industria siente pasión por su trabajo. Los fanáticos que observaron la salida desde una perspectiva de terceros se hacen eco de las desgracias de este empleado.

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